Le cadre légal du portage salarial: une option flexible et sécurisée pour les travailleurs indépendants

Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants et les entreprises qui souhaitent conjuguer souplesse et sécurité juridique. Encore méconnu dans certains secteurs, il s’agit d’un dispositif légal qui permet à un professionnel de bénéficier d’un statut salarié tout en exerçant son activité avec la liberté d’un entrepreneur. Dans cet article, nous vous proposons d’examiner le cadre légal du portage salarial, ainsi que ses avantages et ses limites.

Qu’est-ce que le portage salarial?

Le portage salarial est une forme d’emploi atypique qui permet à un travailleur indépendant (appelé porté) de bénéficier des avantages du statut salarié, tout en conservant une certaine autonomie dans l’exercice de son activité. Concrètement, le porté conclut un contrat de travail avec une société de portage salarial (ou entreprise porteuse) qui se charge de facturer les prestations réalisées auprès des clients, de percevoir les honoraires et de verser un salaire au porté. L’entreprise porteuse prend également en charge l’établissement du contrat commercial avec le client ainsi que la gestion administrative et sociale du porté.

La reconnaissance légale du portage salarial

Le premier texte législatif reconnaissant le portage salarial remonte à 2008, avec la loi de modernisation du marché du travail. Depuis lors, plusieurs textes ont été adoptés pour encadrer et sécuriser ce dispositif. Parmi les principaux, on peut citer :

• La loi n°2015-380 du 2 avril 2015, dite loi Rebsamen, qui a précisé la définition du portage salarial et instauré un principe d’égalité de traitement entre les portés et les autres salariés en termes de rémunération;
• L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, qui a posé le principe d’un contrat de travail spécifique (contrat à durée déterminée ou indéterminée) entre le porté et l’entreprise porteuse;
• L’ordonnance n°2017-53 du 19 janvier 2017, qui a apporté des précisions sur les conditions d’exercice du portage salarial et instauré un régime d’agrément pour les entreprises porteuses;
• La convention collective nationale (CCN) du portage salarial, signée le 22 mars 2017 et étendue par arrêté ministériel le 1er avril 2017.

Ces textes législatifs ont contribué à sécuriser le dispositif et à rapprocher le statut des portés de celui des autres salariés. Toutefois, certaines spécificités demeurent et nécessitent une attention particulière de la part des professionnels concernés.

Les conditions d’exercice du portage salarial

Pour être éligible au portage salarial, un travailleur indépendant doit répondre à plusieurs critères :

• Exercer une activité de conseil, d’étude ou de formation;
• Disposer d’une expertise, d’une qualification ou d’un savoir-faire reconnu dans son domaine;
• Justifier d’une expérience professionnelle suffisante (généralement 3 ans) et/ou d’un diplôme de niveau bac+2 minimum;
• Ne pas être inscrit au registre du commerce et des sociétés (RCS) ou au répertoire des métiers (RM).

En outre, le portage salarial est soumis à des règles spécifiques en matière de rémunération. Ainsi, la loi prévoit que le salaire versé au porté ne peut être inférieur à un certain seuil, fixé par la CCN à 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale (soit environ 2 450 euros bruts en 2021).

Les avantages et les limites du portage salarial

Le principal avantage du portage salarial pour le travailleur indépendant est de lui permettre de bénéficier du statut salarié et de ses garanties (protection sociale, congés payés, chômage, etc.) tout en conservant une certaine autonomie dans l’exercice de son activité. Par ailleurs, le portage salarial simplifie la gestion administrative et financière pour le porté, qui peut se concentrer sur son cœur de métier.

Pour l’entreprise cliente, le portage salarial offre une solution flexible et sécurisée pour recourir à des compétences externes, sans avoir à embaucher directement ni à gérer les contraintes légales et administratives liées au statut d’employeur.

En revanche, le portage salarial présente également certaines limites :

• Le coût : la rémunération du porté est diminuée par les frais de gestion prélevés par l’entreprise porteuse (généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires) ainsi que par les cotisations sociales;
• L’autonomie limitée : bien que le porté conserve une certaine latitude dans l’exercice de son activité, il doit se conformer aux contraintes imposées par l’entreprise porteuse (respect des horaires, validation des missions, etc.);
• La dépendance à l’égard de l’entreprise porteuse : en cas de litige ou de problème avec cette dernière, le porté peut se retrouver sans ressources ni protection;

Néanmoins, ces limites peuvent être atténuées par un choix judicieux de l’entreprise porteuse et une bonne communication entre les parties. Il est donc essentiel pour le travailleur indépendant de bien s’informer avant de se lancer dans le portage salarial et de choisir une entreprise porteuse sérieuse et reconnue.

Conclusion

Le cadre légal du portage salarial offre une option flexible et sécurisée pour les travailleurs indépendants et les entreprises qui souhaitent conjuguer souplesse et protection juridique. Encadré par plusieurs textes législatifs et une convention collective, le dispositif a été progressivement sécurisé et rapproché du statut des autres salariés. Toutefois, certaines spécificités subsistent et nécessitent une attention particulière de la part des professionnels concernés. En définitive, le portage salarial constitue une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants à la recherche d’un compromis entre autonomie et sécurité sociale.